組合員の74％が賛成票を投じ、サムスンエレクトロニクスの最初のストライキが差し迫っています

4月8日、サムスンエレクトロニクスの最大の組合である韓国メタルワーカーユニオンの子会社であるサムスンエレクトロニクス全米連合は、3月18日から4月5日までの投票結果を発表しました。

全国連合を含む5つのサムスン電子組合の総会員（27458）のうち、20853人（75.9％）が参加し、20330人（97.5％）がストライキを支持して投票しました。すべてのメンバーの中で、74％が賛成票を投じました。Samsung Electronics National Unionは、投票の50％以上でストライキを支持し、ストライキの法的権利を獲得しました。

Samsung Electronics National Unionはすぐにストライキを行うことはありませんが、職場でのデモンストレーションを通じて従業員のサポートを呼びかける予定です。一部のオブザーバーは、2023年にパフォーマンスベースの給与の苦情に応じて組合に参加するメンバーの数が増加すると、ストライキが生産を混乱させる可能性があることを示唆しています。Samsung Electronicsの組合員の数は、従業員の総数の22％を占めています（124804）。Samsung Electronics National Unionは、2022年と2023年にストライキの権利を獲得しましたが、ストライキ投票を行っていません。今回、組合がストライキを続けている場合、1969年の55年間の設立以来、サムスンエレクトロニクスによる最初のストライキになります。

今年の初め以来、組合は給与の増加に関するサムスンエレクトロニクス管理との9ラウンドの戦争交渉に従事してきましたが、それらの違いは解決されていません。Samsung Electronicsは、労働管理契約との交渉を通じて、基本的な賃金が3.0％増加し、パフォーマンスが2.1％増加し、今年の平均賃金が5.1％増加することに同意しています。これは、2023年の4.1％から1.0パーセントポイントの増加です。これは、今年の予想される消費者価格インフレ率2.6％の2倍以上です。

労働管理協議会議は、経営陣と従業員を代表するメンバーが賃金やその他の労働条件の交渉に参加する組織です。組合の交渉を除き、サムスンエレクトロニクスは取締役会を通じて年間給与の増加率を設定しています。

Samsung Electronics National Unionは、労働管理委員会と到達した給与の増加契約に強く反対しています。6.5％の給与の増加と200％の特別なパフォーマンス給与など、初期の要件を順守しています。問題は、各部下の組合がストライキに対して異なる姿勢を持っていることです。このストライキをリードする下位組合は、半導体を中心とした「下位組合4」です。2番目に大きい下位組合である下位組合5は、ストライキを開催しないことを決定しました。6210人のメンバーのうち約3分の1（33.6％）しかそれをサポートしています。下位ユニオン5は、主にスマートフォン事業の従業員で構成されています。これは、サムスンの2つの主要部門が異なる道を歩んでいることを意味します。

同時に、2023年の半導体業界で前例のない低迷以来、サムスンエレクトロニクスのパフォーマンスは低下しており、組合からの不合理な要求に対する批判が高まっています。

しかし、4月5日に、サムスンエレクトロニクスはパフォーマンスレポートをリリースしました。これにより、今年の第1四半期の営業利益は前年比93.1.25％増加し、韓国語が約6.6兆回増加したことを事前に確認しました（約3546億元）、昨年の通年の営業利益（6.57兆の韓国の勝利）を超えています。同じ期間に、売上高は前年比11.37％増加して71兆の韓国語で勝ちました。Samsung Electronicsの四半期売り上げが70兆以上の韓国語で回収されたのは、2022年4月（70.4646兆億億件の韓国語の勝利）以来5四半期で初めてです。サムスンの半導体事業の責任者であるKye Hyun Kyungは、以前の年次株主会議で、市場の低迷により、その半導体事業は今年2022年のレベルに回復すると予想されています。