機関：アメリカのチップ労働者の半数以上が辞任の準備をしており、労働力不足を強化しています

報告書は、半導体と電子機器の従業員の半数以上が、2023年までに今後3〜6か月以内に現在の仕事を離れる可能性が少なくとも現在の仕事を離れる可能性が高いことを示していると述べています。この割合は2021年よりも約5分の2です。キャリア開発の欠如であり、職場での柔軟性が限られています。

McKinseyのシニアコンサルタントであり、Intelで20年間働いてきたWade Toller氏は、「私たちは需要ブームの期間に入っています。半導体産業の人口の約3分の1が55歳以上です。兆候があります。一部の人々の満足は減少していること。」

IntelやTSMCなどのチップメーカーの場合、これは2022チップ法の推進下で米国に大規模な新しい半導体工場を構築しているため、不吉な兆候です。野心的な拡張は、これらの施設を装備し、装備するのに十分な労働者を見つけることにかかっています。

企業、大学、地方自治体は、人材チャネルを確立するための新しいトレーニングプログラムを開発しました。しかし、マッキンゼーは、これらのプログラムの卒業生の数に関する楽観的な予測でさえ、「重要な」ギャップを埋めることはできないと述べました。いくつかの予測は、この10年の終わりまでに70000近くの雇用が存在する可能性があることを示唆しています。

この課題には、3つの異なる労働プールが含まれます。建設工芸労働、建設の最終段階に機器を設計および設置する技術担当者、および施設の修了後に施設の運用を維持する技術者とエンジニア。

McKinsey Reportは、2029年までに、半導体向けに特別に設計された労働開発プログラムが約12000人のエンジニアと31500人の技術者を育成すると予想されていると推定しています。しかし、最先端のチップ施設だけでも、最大1350人のエンジニアと1200人の技術者が運営する必要があります。

Tolerは、これらの計画は希望に満ちた始まりであると述べました。しかし、最初のボトルネックかもしれないチップ特定の建設技術に注意を払う人はほとんどいません。熟練した建設労働者が不足しているため、TSMCはアリゾナでの最初の工場の生産スケジュールを延期しました。半導体をカバーするだけでなく、クリーンエネルギーとインフラストラクチャもカバーする全国的な建設ブームは、多くのプロジェクトが同様に限られた人材プールを競っていることを意味します。

Toler氏は、「この問題について組織しなければ、非常に現実的なリスクがあるでしょう」と述べました。